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Si queremos que la sociedad sea cada vez más justa y se vaya pareciendo cada día un poquito más a lo que queremos, todas y
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Si queremos que la sociedad sea cada vez más justa y se vaya pareciendo cada día un poquito más a lo que queremos, todas y
Si le preguntas a la OCDE, la brecha salarial en España es del 3,7 %. La Unión Europea te dirá (según donde mires) que está
Cualquier organización en la tesitura de elaborar su plan de igualdad suele verlo como un verdadero reto. No es para menos, porque consume mucho tiempo,
La situación general de las mujeres en el mercado laboral y sus condiciones de trabajo específicas influyen en su salud y seguridad laborales. Este es
La brecha salarial (simplificando, que los hombres ganan más que las mujeres) existe, de eso no cabe duda: el 71,29 % de las mujeres empleadas
Una “cosa” que se expresa a través de sus iniciales y que tiene su propia entrada en la Wikipedia (solo en inglés, de momento) tiene
Fue uno de los conceptos surgidos del ecosistema feminista más exitosos de la década pasada, seguramente por ser capaz de expresar de forma sintética una
Se acerca el final de un año que ha supuesto un hito en España en cuanto a igualdad laboral entre hombres y mujeres se refiere,
Conforme colaboramos en la implantación de planes de igualdad, se va haciendo cada vez más evidente que es un proceso relativamente complejo en el que
La negociación de los aspectos concretos de un plan de igualdad entre la parte empresarial (la empresa) y la parte social (los trabajadores y trabajadoras)
¿Cómo se hace una auditoría retributiva? Si es una de esas preguntas para las que no encuentras respuesta (casi a la altura del origen y
La noticia aparecía en los medios en los últimos días de agosto: el Instituto de las Mujeres destina 500.000 para subvencionar las actividades formativas y
Los habituales de nuestro blog recordaréis que hace un tiempo dedicamos una entrada al Día de la Igualdad Salarial en España, que se celebra el
Ya sabrás que tan importante como hacer algo bien es saber contarlo bien. Y ya te habrás dado cuenta de lo esencial que resulta para
Puede resultar sorprendente, pero así es: las empresas con un plan de igualdad vigente son todavía una minoría en España. Y eso a pesar
El acoso sexual en el ámbito laboral, por desgracia, es más habitual de lo que podemos imaginar. En el año 2019 en España, más del
El acoso laboral es un comportamiento casi tan antiguo como el mismo hecho de trabajar. Es el tristemente conocido como mobbing. Hay varios tipos
Hoy traemos a colación una modificación legislativa que ha saltado a la palestra por ser una de las primeras en su género para adecuar la
Las situaciones de discriminación y violencia machistas en el trabajo, ¿son acoso sexual o son acoso por razón de sexo? La frontera que separa ambas
Mensajes no deseados, llamadas y correos electrónicos, regalos, espionaje… En las descripciones de las víctimas estas son las acciones más frecuentes a las que se
Ya se sabe que, en cualquier tiempo y lugar, cuando se da una circunstancia en la que se piden voluntarios se crean de forma automática
El día internacional de la mujer tiene su origen a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX. Actualmente, miles de mujeres salen a
Quizá no sabías que la mayoría de las mujeres no cobran el mismo salario que los hombres aunque hagan el mismo trabajo o trabajos de
Uno de los temas candentes cuando hablamos de planes de igualdad, ahora que ha llegado la hora de la verdad para todos, es el de
Planes de igualdad y teletrabajo: las empresas deben asegurar un trato igualitario a toda la plantilla y adaptarse a lo que este nuevo modelo requiere.
Ejercer una paternidad corresponsable, que sea crítica con los estereotipos de género, es fundamental para avanzar hacia una sociedad más igualitaria. Los roles de género
Si bien es cierto que aún hay mucho camino por recorrer, en los últimos años los avances en las políticas de género han sido notables.
El Real Decreto 902/20, se centra en el principio de transparencia e igualdad retributiva en las empresas. La valoración de puestos de trabajo es una
A lo largo del tiempo se han ido generando estructuras de poder basadas en los estereotipos sociales de lo que significa ser hombre y mujer.
Nuestras rutinas han cambiado por completo desde que el pasado 14 de marzo de 2020 se declaró en todo el mundo el estado de alarma
Uno de los principales objetivos que persiguen los planes de igualdad es lograr acabar con la brecha salarial y conseguir una igualdad salarial real entre
Los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que se dan en el ámbito laboral son (en gran parte) evitables, si se
La existencia de casos de acoso sexual y acoso por razón de género en el trabajo es una problemática presente en el ámbito laboral que
Como ya sabes, los planes de igualdad tienen la finalidad de asegurar la transparencia y el buen hacer de las empresas en materia de igualdad
Las desigualdades entre hombres y mujeres se manifiestan de manera muy visible en el ámbito laboral. Por ello es necesario (y obligatorio) que las empresas
Cuando hablamos de la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa, entendemos que conlleva el desarrollo e instauración de ciertas medidas y buenas
Las tasas de escolarización y formación femeninas, así como la presencia femenina en el mercado laboral, se han incrementado considerablemente en las últimas décadas. Aún
Ya conocemos la obligación de las empresas de más de 50 empleados de realizar un plan de igualdad. La necesidad de que las corporaciones se
Parece impensable que una mujer cobre menos que un hombre por desempeñar el mismo trabajo, pero sí; debido a construcciones culturales y estereotipos de género
Lograr una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad o integrar los valores en cuanto
Allá por 1978, una asesora de gestión empresarial se dio cuenta de que había algo que impedía, o más bien dificultaba, el ascenso de las
Si se pregunta por ahí, raras son las voces contrarias a una igualdad de género real, en especial en el ámbito laboral. Y, sin embargo,
Nos referimos brevemente a la comisión negociadora en nuestro post “¿Cuál es la cronología de un plan de igualdad[1] ?”, pero por su importancia y por
De la noche a la mañana ha surgido la necesidad de implementar Planes de Igualdad en empresas y administraciones públicas. En un área tan novedosa,
Si tu empresa está obligada a implantar un plan de igualdad, este post te ayudará a conocer los pasos a seguir, tiempos y factores a
Igualándote ha llegado a tu empresa para quedarse
