Igualándote es tu
consultora en materia
de Igualdad

Los cambios sociales y normativos han generado nuevas necesidades en materia de Igualdad en empresas e instituciones.

Igualándote ayudará a tu organización a estar al día de las exigencias legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva o Distintivo de Igualdad, entre otros muchos servicios.

Ofrecemos un asesoramiento transversal a todos los departamentos de tu organización y completamente online.

Perseguimos la eficiencia a partir de una colaboración estrecha con el cliente.

Igualándote pertenece a la Red Andaluza de Entidades de Conciliación y ha participado en el grupo de trabajo para la creación de la «I Estrategia de Conciliación en Andalucía (2021-2025)», impulsada por la Secretaría General de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación, adscrita a la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía.

¿Necesitas un Plan de Igualdad?

Igualándote cuenta con un equipo de abogados y abogadas especializados que te asesorarán durante este viaje.

¿Quién debe implantar un Plan de Igualdad?

Los Planes de Igualdad ya son exigibles a las empresas de más de 50 trabajadores (RD 6/2019).

Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.
Empresas de más de 100 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.
Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022.

Todas las Administraciones Públicas (Disposición Adicional 7ª Estatuto Básico del Empleado Público).

¿Por qué implantar un Plan de Igualdad?

1º Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden oscilar entre 751 € y 7.500 € (infracciones leves y graves) y entre 7.501 € y 225.018 € (infracciones muy graves).

2º Beneficiará tu puntuación en concursos y licitaciones para contratos con las Administraciones Públicas.

3º Consigue el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad y marca la diferencia en las licitaciones públicas.

Igualándote diseña tu Plan de Igualdad

¿No sabéis por dónde empezar? Calma, hemos creado un proceso a prueba de retrasos. Estas serán las fases y quedarán perfectamente programadas en un calendario conjunto

Comisión

Igualándote intervendrá en la comisión a crear con la representación de los trabajadores y empresa. Queremos un Plan ambicioso pero realizable.

Intervendremos y mediaremos en esta comisión para acercar posturas y conseguir un Plan proporcionado y realizable.

Diagnóstico

Igualándote os facilitará un listado completo de la información necesaria para elaborar el Plan.

Cuando la tengamos, haremos una valoración y la empresa fijará sus propios objetivos con nuestra ayuda.

Elaboración

Nos encargamos de hacer una propuesta realista del Plan de Igualdad que más conviene a tu empresa.

Crearemos un calendario sencillo y acompañaremos a la empresa en todo el proceso con un asesoramiento ajustado a la realidad de su actividad.

Control y seguimiento

Igualándote asignará un abogado experto en igualdad al seguimiento de tu plan.

Si algo no funciona, lo revisaremos y realizaremos los cambios necesarios.

Algunos de nuestros clientes

Continúa Igualándote

¿Quieres más? Podemos convertir tu empresa en un referente de las exigencias legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva, Registro salarial o Distintivo de Igualdad.

Seguimiento y evaluación de los planes de igualdad

-¿Necesitas que te confirmemos cómo llevar a cabo esta o aquella actuación?

-¿Quieres que te guiemos en el seguimiento y evaluación de las medidas diseñadas en tu Plan de igualdad?

-¿Quieres que tu Plan esté actualizado y al día de los cambios normativos?

Formación

-Planificamos talleres para resolver las dudas de vuestro departamento de recursos humanos.

-Ofrecemos cursos de formación para trabajadores y directivos.

-Os propondremos prácticas para fomentar la motivación de vuestra plantilla

Consulta la formación bonificada que tenemos disponible a través de nuestra empresa colaboradora.

Consultoría y auditoría

-Asesoramiento a la hora de planificar y ejecutar una correcta comunicación corporativa (interna y externa).

-Ayudamos a implantar plantes frente al acoso sexual o por razón de género.

-Si realmente queréis ser un referente de Igualdad os ayudaremos a conseguir el distintivo del Ministerio de Igualdad.

-Auditoría retributiva, también obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores

Canal de denuncias

En Igualándote hemos creado el servicio Canaliza, una solución digital que permite a empresas y administraciones cumplir con las obligaciones derivadas de la Ley 2/2023, más conocida como la “Ley del Informante”.

Igualándote es tu consultora en materia de Igualdad