Igualándote es tu consultora
en materia de Igualdad

Los cambios sociales y normativos han generado nuevas necesidades en materia de Igualdad en empresas e instituciones. Igualándote ayudará a tu organización a estar al día de las exigencias legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva o Distintivo de Igualdad, entre otros muchos servicios.

Ofrecemos un asesoramiento transversal a todos los departamentos de tu organización y completamente online. Perseguimos la eficiencia a partir de una colaboración estrecha con el cliente.

¿Necesitas un Plan de Igualdad?

Igualándote cuenta con un equipo de abogados especializados que te asesorarán durante este viaje. Siempre online, siempre cerca.

 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas tendentes a que las empresas e instituciones alcancen una situación de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

El Plan de Igualdad valorará la situación de la empresa en materia de igualdad, diagnosticando deficiencias en: el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, conciliación, entre otras materias.

 

¿Quién debe implantar un Plan de Igualdad?

Los Planes de Igualdad ya son exigibles a las empresas de más de 50 trabajadores.

El Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo (publicado en el BOE el 7 de marzo de 2019), puso plazo a la obligación de implantar planes de empresas que en su día estableció la a Ley 3/2007, de Igualdad:
-Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.
-Empresas de más de 150 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.
-Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022.

¿Por qué implantar un Plan de Igualdad?

Sé un ejemplo de responsabilidad social corporativa: refuerza la imagen de tu empresa siendo líder en Igualdad.

Consigue el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad y marca la diferencia en las licitaciones públicas.

Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden oscilar entre 626 € y 6250 € (infracciones leves y graves) y entre 6251 € y 187.515 € (infracciones muy graves).

Igualándote diseña tu Plan de Igualdad


¿No sabéis por dónde empezar? Calma, hemos creado un proceso a prueba de retrasos. Estas serán las fases y quedarán perfectamente programadas en un calendario conjunto

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Comisión

Igualándote intervendrá en la comisión a crear con la representación de los trabajadores y empresa. Queremos un Plan ambicioso pero realizable. 

Intervendremos y mediaremos en esta comisión para acercar posturas y conseguir un Plan proporcionado y realizable.

Diagnóstico

Igualándote os facilitará un listado completo de la información necesaria para elaborar el Plan.

Cuando la tengamos, haremos una valoración y la empresa fijará sus propios objetivos con nuestra ayuda.

Elaboración

Nos encargamos de hacer una propuesta realista del Plan de Igualdad que más conviene a tu empresa.

Crearemos un calendario sencillo y acompañaremos a la empresa en todo el proceso con un asesoramiento  ajustado a la realidad de su actividad.

 

Control y seguimiento

Igualándote asignará un abogado experto en igualdad al seguimiento de tu plan.

Si algo no funciona, lo revisaremos y realizaremos los cambios necesarios.

Continúa Igualándote

¿Quieres más? Podemos convertir tu empresa en un referente de las exigencias legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva, Registro salarial o Distintivo de Igualdad.

Formación

-Planificamos talleres para resolver las dudas de vuestro departamento de recursos humanos.

-Ofrecemos cursos de formación para trabajadores y directivos.

-Os propondremos prácticas para fomentar la motivación de vuestra plantilla

Consultoría y Auditoría

-Asesoramiento a la hora de planificar y ejecutar una correcta comunicación corporativa (interna y externa).

-Ayudamos a implantar plantes frente al acoso sexual o por razón de género.

-Si realmente queréis ser un referente de Igualdad os ayudaremos a conseguir el distintivo del Ministerio de Igualdad.

-Auditoría retributiva, también obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores

Doblecheck

-¿Necesitas que te confirmemos cómo llevar a cabo esta o aquella actuación?

-¿Quieres saber si tienes derecho a una subvención?

-¿Quieres que tu Plan esté actualizado y al día de los cambios normativos?

Contrata nuestro servicio doblecheck y te daremos asesoramiento en materias relacionadas.

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Registro Salarial

-Según el RD 902/2020, de igualdad retributiva, todas las empresas deben llevar a cabo un registro salarial desde el 14 de abril de 2021.

-El trasfondo de esta disposición es la detección temprana de desigualdades retributivas y por ello (aunque la ley no lo especifique), debe ser igualmente implantado por autónomos con trabajadores contratados.

Igualándote ha llegado a tu empresa para quedarse

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