Igualándote es tu
consultora en materia
de Igualdad

Los cambios sociales y normativos han generado nuevas necesidades en materia de Igualdad en empresas e instituciones.

Igualándote ayudará a tu organización a estar al día de las exigencias legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva o Distintivo de Igualdad, entre otros muchos servicios.

Ofrecemos un asesoramiento transversal a todos los departamentos de tu organización y completamente online.

Perseguimos la eficiencia a partir de una colaboración estrecha con el cliente.

Igualándote pertenece a la Red Andaluza de Entidades de Conciliación y ha participado en el grupo de trabajo para la creación de la «I Estrategia de Conciliación en Andalucía (2021-2025)», impulsada por la Secretaría General de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación, adscrita a la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía.

¿Necesitas un Plan de Igualdad?

Igualándote cuenta con un equipo de abogados especializados que te asesorarán durante este viaje. Siempre online, siempre cerca.

Iconos hombre y mujer como símbolo de igualdad.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas tendentes a que las empresas e instituciones alcancen una situación de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

El Plan de Igualdad valorará la situación de la empresa en materia de igualdad, diagnosticando deficiencias en: el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, conciliación, entre otras materias.

 

Símbolo persona en color azul

¿Quién debe implantar un Plan de Igualdad?

Los Planes de Igualdad ya son exigibles a las empresas de más de 50 trabajadores.

El Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo (publicado en el BOE el 7 de marzo de 2019), puso plazo a la obligación de implantar planes de empresas que en su día estableció la a Ley 3/2007, de Igualdad:
-Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.
-Empresas de más de 150 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.
-Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022.

Símbolo check en color rosa

¿Por qué implantar un Plan de Igualdad?

Sé un ejemplo de responsabilidad social corporativa: refuerza la imagen de tu empresa siendo líder en Igualdad.

Consigue el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad y marca la diferencia en las licitaciones públicas.

Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden oscilar entre 751 € y 7.500 € (infracciones leves y graves) y entre 7.501 € y 225.018 € (infracciones muy graves).

Igualándote diseña tu Plan de Igualdad

¿No sabéis por dónde empezar? Calma, hemos creado un proceso a prueba de retrasos. Estas serán las fases y quedarán perfectamente programadas en un calendario conjunto

Igualándote intervendrá en la comisión a crear con la representación de los trabajadores y empresa. Queremos un Plan ambicioso pero realizable. 

Intervendremos y mediaremos en esta comisión para acercar posturas y conseguir un Plan proporcionado y realizable.

Igualándote os facilitará un listado completo de la información necesaria para elaborar el Plan.

Cuando la tengamos, haremos una valoración y la empresa fijará sus propios objetivos con nuestra ayuda.

Nos encargamos de hacer una propuesta realista del Plan de Igualdad que más conviene a tu empresa.

Crearemos un calendario sencillo y acompañaremos a la empresa en todo el proceso con un asesoramiento  ajustado a la realidad de su actividad.

Igualándote asignará un abogado experto en igualdad al seguimiento de tu plan.

Si algo no funciona, lo revisaremos y realizaremos los cambios necesarios.

Algunos de nuestros clientes

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¿Quieres más? Podemos convertir tu empresa en un referente de las exigencias legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva, Registro salarial o Distintivo de Igualdad.

-¿Necesitas que te confirmemos cómo llevar a cabo esta o aquella actuación?

-¿Quieres que te guiemos en el seguimiento y evaluación de las medidas diseñadas en tu Plan de igualdad?

-¿Quieres que tu Plan esté actualizado y al día de los cambios normativos?

-Planificamos talleres para resolver las dudas de vuestro departamento de recursos humanos.

-Ofrecemos cursos de formación para trabajadores y directivos.

-Os propondremos prácticas para fomentar la motivación de vuestra plantilla

Consulta la formación bonificada que tenemos disponible a través de nuestra empresa colaboradora. 

-Asesoramiento a la hora de planificar y ejecutar una correcta comunicación corporativa (interna y externa).

-Ayudamos a implantar plantes frente al acoso sexual o por razón de género.

-Si realmente queréis ser un referente de Igualdad os ayudaremos a conseguir el distintivo del Ministerio de Igualdad.

-Auditoría retributiva, también obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores