Cualquier organización en la tesitura de elaborar su plan de igualdad suele verlo como un verdadero reto. No es para menos, porque consume mucho tiempo, a veces requiere conocimientos técnicos y, como en todo, la experiencia es un grado. Además, la casuística es inmensa; cada empresa es un mundo.
Como consultora especializada en materia de igualdad, en Igualándote somos muy conscientes de las dificultades y complicaciones que implica esta realidad. El Instituto de la Mujer por supuesto también, y ha puesto a disposición de la ciudadanía, entre muchos otros materiales, 12 herramientas de apoyo para la elaboración de un plan de igualdad.
En esta entrada te las presentamos y te las describimos, al menos para que seas consciente y conozcas mejor algunos de los aspectos esenciales y más complejos del proceso, y te invitamos a que las consultes directamente en este enlace oficial.
1. El compromiso de la empresa con la igualdad
Esta herramienta nos da una visión general del plan de igualdad y sus partes en el contexto de la situación laboral actual de la mujer. También se resalta la importancia del compromiso de la empresa y cómo la igualdad la hace más competitiva.
2. Acceso al empleo
Desde la publicación de los anuncios hasta la entrevista final, el acceso al empleo de las mujeres sigue estando bajo la influencia de estereotipos. Esta guía nos ayuda a identificar y eliminar barreras para un acceso igualitario cualquier puesto de trabajo.
3. Participación igualitaria en los puestos de trabajo
Clasificación profesional, promoción y formación son los aspectos centrales en esta herramienta. Sirve para analizar la posición de las mujeres en la organización, tanto en cuanto a categorías como en cuanto a desarrollo de competencias.
4. Presencia de mujeres en puestos de responsabilidad
¿Participan las mujeres en el liderazgo, la gestión y la toma de decisiones de la organización? ¿Hasta qué punto? Los conceptos clave para cambiar modelos estereotipados y anacrónicos: techo de cristal y pérdida de talento femenino.
5. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
La discriminación salarial ocurre y esta herramienta facilita que descubramos y valoremos los factores clave en nuestra organización: tipo de contratación, concentración en determinados sectores, puestos de trabajo y categorías, etc.
6. Conciliación de la vida laboral
La tradicional división del trabajo en función del sexo responde a factores culturales y sociales. Eso influye en la organización del trabajo y en la vida de las personas (en particular en la conciliación trabajo-vida privada). La empresa puede detectarlo e intervenir.
7. Ordenación del tiempo de trabajo
El objetivo de esta herramienta es favorecer la incorporación y permanencia femenina en el mercado de trabajo y la optimización de su eficiencia, ya que las mujeres se ven especialmente condicionadas por la conciliación y la doble presencia.
8. Corresponsabilidad y planes de igualdad
Esta herramienta define el concepto de corresponsabilidad y tiene una misión esencialmente de concienciación, en el seno de la organización, de la importancia y la funcionalidad de un reparto equitativo de tareas domésticas.
9. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Una de las manifestaciones más patentes de la desigualdad es el acoso en el lugar de trabajo, sufrido de manera infinitamente mayoritaria por mujeres y que gravemente contra numerosos derechos fundamentales. Aquí se define, se tipifica y se dan pautas de prevención.
10. Salud y riesgos laborales con perspectiva de género
La herramienta muestra la necesidad integrar la perspectiva de género en el análisis y tratamiento de la salud en el trabajo. Se tratan la detección de riesgos específicos (y sus derivaciones), sus efectos psicosociales y algunas posibles medidas de prevención.
11. La igualdad como elemento de calidad
Se trata aquí el papel de la igualdad en cuestiones de gestión de la calidad y responsabilidad social empresarial (RSE); es uno de los valores centrales que se exige desde la sociedad civil a las organizaciones en la actualidad. ¿Cómo se relacionan igualdad y RSE?
12. Gestión de las personas con perspectiva de género
La última herramienta de la lista trata de orientar las acciones de recursos humanos para armonizarlas con principios de igualdad. La perspectiva de género debe estar presente en todos los ámbitos de gestión de personas. Aquí encuentras principios y recomendaciones.
Paso a paso hacia una organización igualitaria
Ya hemos tratado con más profundidad todos estos temas en diferentes artículos en nuestro blog, y allí podrás encontrar información mucho más detallada si quieres saber más. Y recuerda que estamos a tu disposición para darte todo el asesoramiento que puedas necesitar, ¡solo tienes que ponerte en contacto con nosotros!
