La igualdad en el ámbito laboral ha dejado de ser un compromiso voluntario para convertirse en una obligación legal con plazos, controles y sanciones claras.
La implantación de un Plan de Igualdad sigue siendo una obligación legal para muchas empresas en España, pero además es una oportunidad para mejorar la
La implantación masiva del teletrabajo y de modelos híbridos ha transformado profundamente la organización del trabajo en los últimos años. Lo que comenzó como una
En Igualándote siempre decimos que un Plan de Igualdad bien hecho es la mejor defensa frente a cualquier requerimiento. Y la experiencia reciente con una
La promulgación de la llamada Ley Trans (Ley 4/2023, de 28 de febrero) supuso un impacto significativo en el mercado de trabajo, al promover sin
La diversidad funcional y la igualdad en las relaciones laborales constituyen dos pilares fundamentales para el desarrollo de una cultura empresarial próspera y equitativa. Se
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, establece en su artículo 15.1 que todas las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas
En Igualándote creemos que la eficiencia y el compromiso no están reñidos con la calidad ni con los derechos laborales. Por eso hoy queremos compartir
En Igualándote, cada proyecto es importante. Pero algunos tienen un impacto especialmente crítico. Hoy compartimos una historia real que ilustra la dimensión estratégica que puede
El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, estableció un conjunto de medidas encaminadas a conseguir una igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
A pesar de las políticas encaminadas a alcanzar una plena igualdad de género en el ámbito laboral, incluida la exigencia de planes de igualdad en
En una sociedad cada vez más concienciada de la importancia de la igualdad de género, la medición de los correctos niveles de equidad en el
La igualdad de género es, sin duda alguna, una de las cuestiones sociales que más relevancia ha adquirido durante el siglo XXI. Tan es así
2025 ya llegó y con el nuevo año la obligación de tu empresa de actualizar el registro retributivo para reflejar en él todos los detalles
Pese a que en los últimos años se ha producido una notable mejoría, la brecha de género en el ámbito laboral continúa siendo a día
Cortesía: Freepik El acoso por razón de sexo, identidad u orientación sexual es una conducta tipificada como discriminatoria y prohibida expresamente por la Ley Orgánica
El establecimiento de canales de denuncia y planes de igualdad en la empresa constituye hoy por hoy la forma más eficaz de reportar, dentro de
La igualdad de género en el entorno laboral constituye un objetivo básico en la sociedad actual. Para su consecución resulta imprescindible el establecimiento de planes
cortesia freepik Los Planes de Igualdad constituyen hoy por hoy un instrumento de primer orden para alcanzar, dentro del ámbito de las relaciones laborales, una
Image: At freepik El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, establece en su artículo 7 en qué casos resulta obligado para las empresas la
Cada vez son más las empresas cuyos reglamentos internos contemplan políticas de flexibilidad horaria y conciliación familiar con las que motivar a su personal, conscientes
image: At freepik El liderazgo femenino constituye un fenómeno cada vez más relevante en el panorama empresarial contemporáneo, y no solo por razones de equidad
Cortesia: unsplash A raíz de la promulgación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, conocida popularmente como Ley Trans, se establecieron una serie de
Un elemento decisivo para el buen funcionamiento de toda organización empresarial es el que deriva del respeto y consideración que se deben entre sí todas
A la hora de crear un plan de igualdad dentro de una empresa, son muchos los obstáculos y desafíos que pueden presentarse, siendo necesario abordarlos
El acoso laboral, también conocido como mobbing, está tipificado en el artículo 173 del Código Penal español como un delito contra la integridad moral del
Todas las empresas que operen en España están obligadas a confeccionar el denominado registro retributivo o salarial. Se trata de un documento en el que
Toda organización empresarial, en cuanto entidad integrada por personas, se halla expuesta a sufrir las consecuencias perniciosas de determinados fraudes o comportamientos anómalos que afecten
Los Planes de Igualdad, actualmente regulados por el Real Decreto 901/2020, conforman un conjunto de medidas que con carácter obligatorio están obligadas a implementar determinadas
El registro salarial o retributivo es el documento donde se muestran los valores salariales medios que perciben los empleados de una determinada empresa, disgregados estos
Cortesía: rawpixel.com La Ley 2/2023, de 20 de febrero, más conocida como “Ley de protección del informante”, ha establecido la configuración de un canal de
El 25 de noviembre de 1960 fueron asesinadas en la República Dominicana, por orden del dictador Rafael Leónidas Trujillo, las hermanas Mirabal, también conocidas como
En las organizaciones actuales es imprescindible contar con una herramienta para poder canalizar adecuadamente las prácticas de whitleblowing o denuncia. Y no solamente por la
La entrada en vigor de la Ley 2/2023 de 20 de febrero (más conocida como Ley de Protección del Informante) ya está aquí: para las
El whistleblowing ha pasado, en los últimos años, de ser una rareza a una práctica común y responsable. Ahora se ha convertido también, en virtud
Si queremos que la sociedad sea cada vez más justa y se vaya pareciendo cada día un poquito más a lo que queremos, todas y
Si le preguntas a la OCDE, la brecha salarial en España es del 3,7 %. La Unión Europea te dirá (según donde mires) que está
Cualquier organización en la tesitura de elaborar su plan de igualdad suele verlo como un verdadero reto. No es para menos, porque consume mucho tiempo,
La situación general de las mujeres en el mercado laboral y sus condiciones de trabajo específicas influyen en su salud y seguridad laborales. Este es
La brecha salarial (simplificando, que los hombres ganan más que las mujeres) existe, de eso no cabe duda: el 71,29 % de las mujeres empleadas
Una “cosa” que se expresa a través de sus iniciales y que tiene su propia entrada en la Wikipedia (solo en inglés, de momento) tiene
Fue uno de los conceptos surgidos del ecosistema feminista más exitosos de la década pasada, seguramente por ser capaz de expresar de forma sintética una
Se acerca el final de un año que ha supuesto un hito en España en cuanto a igualdad laboral entre hombres y mujeres se refiere,
Conforme colaboramos en la implantación de planes de igualdad, se va haciendo cada vez más evidente que es un proceso relativamente complejo en el que
La negociación de los aspectos concretos de un plan de igualdad entre la parte empresarial (la empresa) y la parte social (los trabajadores y trabajadoras)
¿Cómo se hace una auditoría retributiva? Si es una de esas preguntas para las que no encuentras respuesta (casi a la altura del origen y
La noticia aparecía en los medios en los últimos días de agosto: el Instituto de las Mujeres destina 500.000 para subvencionar las actividades formativas y
Los habituales de nuestro blog recordaréis que hace un tiempo dedicamos una entrada al Día de la Igualdad Salarial en España, que se celebra el
Ya sabrás que tan importante como hacer algo bien es saber contarlo bien. Y ya te habrás dado cuenta de lo esencial que resulta para
Puede resultar sorprendente, pero así es: las empresas con un plan de igualdad vigente son todavía una minoría en España. Y eso a pesar
El acoso sexual en el ámbito laboral, por desgracia, es más habitual de lo que podemos imaginar. En el año 2019 en España, más del
El acoso laboral es un comportamiento casi tan antiguo como el mismo hecho de trabajar. Es el tristemente conocido como mobbing. Hay varios tipos
Hoy traemos a colación una modificación legislativa que ha saltado a la palestra por ser una de las primeras en su género para adecuar la
Las situaciones de discriminación y violencia machistas en el trabajo, ¿son acoso sexual o son acoso por razón de sexo? La frontera que separa ambas
Mensajes no deseados, llamadas y correos electrónicos, regalos, espionaje… En las descripciones de las víctimas estas son las acciones más frecuentes a las que se
Ya se sabe que, en cualquier tiempo y lugar, cuando se da una circunstancia en la que se piden voluntarios se crean de forma automática
El día internacional de la mujer tiene su origen a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX. Actualmente, miles de mujeres salen a
Quizá no sabías que la mayoría de las mujeres no cobran el mismo salario que los hombres aunque hagan el mismo trabajo o trabajos de
Uno de los temas candentes cuando hablamos de planes de igualdad, ahora que ha llegado la hora de la verdad para todos, es el de
Planes de igualdad y teletrabajo: las empresas deben asegurar un trato igualitario a toda la plantilla y adaptarse a lo que este nuevo modelo requiere.
Igualándote ha llegado a tu empresa para quedarse
Contacte directamente con
nuestro equipo
