Canal de denuncias: la mejor forma de comunicar situaciones de acoso sexual y acoso laboral
El establecimiento de canales de denuncia y planes de igualdad en la empresa constituye hoy por hoy la forma más eficaz de reportar, dentro de
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La igualdad de género en el entorno laboral constituye un objetivo básico en la sociedad actual. Para su consecución resulta imprescindible el establecimiento de planes
cortesia freepik Los Planes de Igualdad constituyen hoy por hoy un instrumento de primer orden para alcanzar, dentro del ámbito de las relaciones laborales, una
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Cada vez son más las empresas cuyos reglamentos internos contemplan políticas de flexibilidad horaria y conciliación familiar con las que motivar a su personal, conscientes
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Un elemento decisivo para el buen funcionamiento de toda organización empresarial es el que deriva del respeto y consideración que se deben entre sí todas
A la hora de crear un plan de igualdad dentro de una empresa, son muchos los obstáculos y desafíos que pueden presentarse, siendo necesario abordarlos
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Si queremos que la sociedad sea cada vez más justa y se vaya pareciendo cada día un poquito más a lo que queremos, todas y
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La brecha salarial (simplificando, que los hombres ganan más que las mujeres) existe, de eso no cabe duda: el 71,29 % de las mujeres empleadas
Una “cosa” que se expresa a través de sus iniciales y que tiene su propia entrada en la Wikipedia (solo en inglés, de momento) tiene
Fue uno de los conceptos surgidos del ecosistema feminista más exitosos de la década pasada, seguramente por ser capaz de expresar de forma sintética una
Se acerca el final de un año que ha supuesto un hito en España en cuanto a igualdad laboral entre hombres y mujeres se refiere,
Conforme colaboramos en la implantación de planes de igualdad, se va haciendo cada vez más evidente que es un proceso relativamente complejo en el que
La negociación de los aspectos concretos de un plan de igualdad entre la parte empresarial (la empresa) y la parte social (los trabajadores y trabajadoras)
¿Cómo se hace una auditoría retributiva? Si es una de esas preguntas para las que no encuentras respuesta (casi a la altura del origen y
La noticia aparecía en los medios en los últimos días de agosto: el Instituto de las Mujeres destina 500.000 para subvencionar las actividades formativas y
Los habituales de nuestro blog recordaréis que hace un tiempo dedicamos una entrada al Día de la Igualdad Salarial en España, que se celebra el
Ya sabrás que tan importante como hacer algo bien es saber contarlo bien. Y ya te habrás dado cuenta de lo esencial que resulta para
Puede resultar sorprendente, pero así es: las empresas con un plan de igualdad vigente son todavía una minoría en España. Y eso a pesar
El acoso sexual en el ámbito laboral, por desgracia, es más habitual de lo que podemos imaginar. En el año 2019 en España, más del
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Hoy traemos a colación una modificación legislativa que ha saltado a la palestra por ser una de las primeras en su género para adecuar la
Las situaciones de discriminación y violencia machistas en el trabajo, ¿son acoso sexual o son acoso por razón de sexo? La frontera que separa ambas
Mensajes no deseados, llamadas y correos electrónicos, regalos, espionaje… En las descripciones de las víctimas estas son las acciones más frecuentes a las que se
Ya se sabe que, en cualquier tiempo y lugar, cuando se da una circunstancia en la que se piden voluntarios se crean de forma automática
El día internacional de la mujer tiene su origen a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX. Actualmente, miles de mujeres salen a
Quizá no sabías que la mayoría de las mujeres no cobran el mismo salario que los hombres aunque hagan el mismo trabajo o trabajos de
Uno de los temas candentes cuando hablamos de planes de igualdad, ahora que ha llegado la hora de la verdad para todos, es el de
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Si bien es cierto que aún hay mucho camino por recorrer, en los últimos años los avances en las políticas de género han sido notables.
El Real Decreto 902/20, se centra en el principio de transparencia e igualdad retributiva en las empresas. La valoración de puestos de trabajo es una
A lo largo del tiempo se han ido generando estructuras de poder basadas en los estereotipos sociales de lo que significa ser hombre y mujer.
Nuestras rutinas han cambiado por completo desde que el pasado 14 de marzo de 2020 se declaró en todo el mundo el estado de alarma
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La existencia de casos de acoso sexual y acoso por razón de género en el trabajo es una problemática presente en el ámbito laboral que
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Allá por 1978, una asesora de gestión empresarial se dio cuenta de que había algo que impedía, o más bien dificultaba, el ascenso de las
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