ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD

La existencia de casos de acoso sexual y acoso por razón de género en el trabajo es una problemática presente en el ámbito laboral que

Como ya sabes, los planes de igualdad tienen la finalidad de asegurar la transparencia y el buen hacer de las empresas en materia de igualdad

Las desigualdades entre hombres y mujeres se manifiestan de manera muy visible en el ámbito laboral. Por ello es necesario (y obligatorio) que las empresas

Cuando hablamos de la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa, entendemos que conlleva el desarrollo e instauración de ciertas medidas y buenas

Las tasas de escolarización y formación femeninas, así como la presencia femenina en el mercado laboral, se han incrementado considerablemente en las últimas décadas. Aún

Ya conocemos la obligación de las empresas de más de 50 empleados de realizar un plan de igualdad.  La necesidad de que las corporaciones se

Parece impensable que una mujer cobre menos que un hombre por desempeñar el mismo trabajo, pero sí; debido a construcciones culturales y estereotipos de género

Lograr una igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad o integrar los valores en cuanto

Allá por 1978, una asesora de gestión empresarial se dio cuenta de que había algo que impedía, o más bien dificultaba, el ascenso de las

Si se pregunta por ahí, raras son las voces contrarias a una igualdad de género real, en especial en el ámbito laboral. Y, sin embargo,

Nos referimos brevemente a la comisión negociadora en nuestro post “¿Cuál es la cronología de un plan de igualdad[1] ?”, pero por su importancia y por

De la noche a la mañana ha surgido la necesidad de implementar Planes de Igualdad en empresas y administraciones públicas. En un área tan novedosa,

Si tu empresa está obligada a implantar un plan de igualdad, este post te ayudará a conocer los pasos a seguir, tiempos y factores a