Registro retributivo
El registro retributivo es una herramienta que sirve para registrar las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras de una empresa como mecanismo para detectar desigualdades salariales. El registro debe llevarse a cabo de forma anual, por lo que es recomendable tener recopilada la información necesaria para ello el 31 de diciembre de cada ejercicio.
¿Qué debes saber sobre el registro salarial?
El registro salarial debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (artículo 2 del RD 902/2020).
¿Cómo hacer el registro salarial de mi empresa? Ponemos a tu disposición una guía gratuita para llevar a cabo el registro salarial de tu organización con los enlaces necesarios para descargar las herramientas del Ministerio de Igualdad.
¿Cómo crear tu registro salarial?
Elabora tu registro salarial en 5 pasos
1
Descarga o emplea una herramienta Excel donde volcar de las retribuciones recibidas por las personas que trabajen en tu empresa. La herramienta debe permitir:
- Anualizar y normalizar las retribuciones para que sean comparables.
- Desagregar todos los conceptos por sexo.
- Calcular las medias y medianas por puesto de trabajo, categoría profesional, grupo profesional y escalas.
- Incorporar el resultado de la Valoración de Puestos de Trabajo (si tu empresa cuenta con más de 50 personas en plantilla).
2
Introduce correctamente los datos: fecha de alta, baja, periodos de incapacidad, naturaleza de los conceptos salariales, pagos provenientes de la Seguridad Social, periodos de maternidad o paternidad, etc.
3
Comprueba la veracidad de los resultados obtenidos, un registro salarial erróneo no superará una inspección.
4
Aloja el documento en un archivo seguro y sometido a las medidas de seguridad habituales en materia de protección de datos.
5
Justifica en su caso las brechas superiores al 25% en un informe anexo.
Igualándote puede gestionar tu registro salarial
Como ves no resulta nada sencillo elaborar un registro salarial. Por ello nos hemos especializado en este servicio y hemos creado una herramienta propia desarrollada por nuestro equipo de IT que salva las limitaciones que tiene la herramienta de registro del Ministerio de Igualdad. Esto nos permite hacer el proceso de recopilación y volcado de datos mucho más sencillo, manteniendo la legitimidad de los resultados y el cumplimiento de la norma.
A la entrega del registro, ofrecemos al cliente un informe sobre la situación de su empresa y le ayudamos a abordar las diferencias salariales detectadas.
Ya han confiado en Igualándote más de 150 organizaciones para realizar este servicio. Contacta con nuestro equipo y realizaremos un presupuesto a medida.
Formaciones
Igualándote
En Igualándote ofrecemos talleres y cursos a empresas y Administraciones Públicas sobre sensibilización en materia de igualdad y prevención en acoso laboral (mobbing, sexual, por razón de sexo etc) entre otros.
¿Por qué realizar el registro salarial?
1º Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden oscilar entre 751 € y 7.500 € (infracciones leves y graves) y entre 7.501 € y 225.018 € (infracciones muy graves).
2º Igualándote donará el 1% de la base imponible de este servicio a la lucha contra el cáncer a través de la Fundación Uapo que ofrece apoyo ayuda a pacientes oncológicos a través de la práctica deportiva, la fisioterapia, la psicología y la nutrición.
