La igualdad de género es, sin duda alguna, una de las cuestiones sociales que más relevancia ha adquirido durante el siglo XXI. Tan es así que Gobiernos, Organizaciones Empresariales, Sindicatos y otros colectivos sociales han ido poniendo cada vez más el foco en desarrollar estrategias con las que conseguir una mayor igualdad en el ámbito de la empresa y las relaciones laborales.
La igualdad de género se ha convertido de este modo en un principio jurídico universal que, como tal, requiere consolidarse día a día mediante una aplicación positiva en todos los ámbitos. Con tal fin se promulgó en España la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Ley de Igualdad), cuyo objetivo básico es hacer plenamente efectiva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sean cuales sean sus circunstancias o condiciones, evitando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
¿Por qué resulta tan importante para las empresas alcanzar una plena igualdad de género?
Son muchos los estudios que demuestran que aquellas empresas que incorporan políticas internas de igualdad de género se ven recompensadas con mejores resultados y beneficios de diferente índole. Algunos de los más significativos serían los siguientes:
- Mejora del rendimiento laboral. La igualdad de género favorece un mayor compromiso por parte de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, lo que se traduce en un mayor rendimiento por parte de estos, con el consiguiente incremento de su productividad laboral y de la calidad de los productos o servicios ofrecidos.
- Mejora de la imagen de la empresa. Una política que garantice la igualdad de género ayuda a mejorar la imagen externa de la empresa y su reconocimiento público, lo que afecta de manera positiva a sus relaciones con la clientela.
- Optimiza los recursos humanos. La igualdad contribuye, sin duda, a un mejor clima laboral, lo que alienta la fidelización del personal y, por tanto, un mayor aprovechamiento y retención del talento. Favorece además una toma de decisiones más equilibrada y sin discriminaciones.
- Ventajas de índole administrativa. Un cumplimiento preciso de la normativa en materia de igualdad determina una posición más favorable a la hora de formalizar contratos con las diferentes Administraciones Públicas. Permite además detectar a tiempo situaciones discriminatorias y de este modo evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades laborales.
¿Qué importancia conllevan los Planes de Igualdad para el éxito de una empresa?
Una de las novedades más importantes que introdujo la Ley de Igualdad de 2007 fueron los Planes de Igualdad en la empresa. La propia ley los define como un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones empresariales. Constituyen en este sentido una herramienta fundamental para evitar cualquier clase de discriminación laboral por razón de género en el seno de la compañía. Estos planes, en definitiva, ayudan a conformar un proyecto empresarial coherente y respetuoso con los derechos del personal trabajador, promoviendo su integración en la empresa en igualdad de condiciones.
Como consultora especializada en materia de igualdad, desde Igualándote queremos poner a tu disposición nuestro amplio equipo de profesionales, quienes te ayudarán, si así lo deseas, en la elaboración del mejor Plan de Igualdad para tu empresa, asesorándote durante todas las fases del proyecto. Nos comprometemos para ello a realizar un certero diagnóstico de la situación previa en tu empresa, con una exhaustiva recopilación de datos y, siguiendo en todo momento las directrices legales vigentes, preparar los documentos necesarios para configurar el plan que resulte más adecuado, ofreciéndote siempre un servicio enteramente personalizado.
¿Qué medidas pueden adoptar las empresas en materia de igualdad de género?
Desde la dirección empresarial resulta esencial la puesta en funcionamiento de una serie de buenas prácticas tendentes a alcanzar una plena igualdad de género. Te mostramos a continuación cuáles serían algunas de estas buenas prácticas:
- Asignación de un presupuesto específico para el diseño e implementación de medidas de igualdad. En este apartado en concreto se incluiría la puesta en marcha de un adecuado Plan de Igualdad. Las medidas que resulten del plan, no necesariamente conllevarán un coste económico. Muchas de ellas se basarán en la implementación de procesos que garanticen la igualdad en la organización.
- Desarrollo de acciones para el fomento de una cultura empresarial cimentada sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Inclusión de referencias a la igualdad de género en la documentación corporativa de la empresa y en sus líneas estratégicas de actuación.
- Participación activa en jornadas, conferencias, congresos, etcétera, que promuevan la igualdad de género.
No hay que olvidar que las organizaciones empresariales son responsables en buena medida del sentir profesional y calidad de vida de su plantilla. De ahí que su actividad deba ajustarse a modelos éticos y solidarios que contribuyan al bienestar y progreso social, incorporando para ello entre sus señas de identidad la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Desde Igualándote queremos colaborar también a este importante desafío, para lo que te ofrecemos las herramientas, protocolos y planes de actuación necesarios para su consecución. Ponte en contacto con nuestro equipoy te informaremos sin ningún compromiso por tu parte.
Fuentes consultadas para la elaboración de este artículo: https://www.igualdadenlaempresa.es
