Protocolos y herramientas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo
Desde Igualándote, somos conscientes de la reciente obligatoriedad de implementar protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas (Ley 3/2007 de Igualdad).
Se trata de una materia desconocida para muchas organizaciones sobre la que surgen interrogantes.
¿Debe mi empresa disponer un protocolo de acoso sexual?, ¿qué contenido comprende un protocolo de acoso sexual?, ¿qué normas hay que considerar para desarrollar un protocolo de este tipo?
Valor añadido de nuestros protocolos por acoso sexual y razón de sexo.
El protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo fue el primer servicio desarrollado por Igualándote. Hemos implantado este documento en más de 200 empresas de toda España, por lo que es un documento contrastado con sindicatos y empresas.
Actualizamos constantemente nuestros materiales y herramientas para que nuestros protocolos cumplan con la legalidad.
Si quieres involucrarte de una forma más personal en la confección de este documento, te facilitamos una guía gratuita para ello, solicítala en este enlace.
En esta guía te explicamos qué normas afectan al protocolo (RD 6/2010, Ley 3/2007, Estatuto de los Trabajadores, Ley 10/2022, Ley 4/2023, entre otras).
Formaciones
Igualándote
En Igualándote ofrecemos talleres y cursos a empresas y Administraciones Públicas sobre sensibilización en materia de igualdad y prevención en acoso laboral (mobbing, sexual, por razón de sexo etc) entre otros.
¿Sabrías gestionar una situación de acoso sexual o por razón de sexo en tu empresa? ¿Y de mobbing laboral?
Igualándote es una consultora jurídica microespecializada en igualdad. Las necesidades de nuestros clientes nos han permitido desarrollar servicios útiles para las empresas y administraciones públicas. Uno de ellos es la gestión de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que se dan entre personas trabajadoras de una misma compañía.
Hemos desarrollado un proceso garantista que nos permite dilucidar si ha existido una situación de acoso y proponer en su caso una sanción completamente justificada. Este proceso no sólo es válido para expedientes de acoso sexual, también es aplicable a casos de mobbing y otro tipo de conflictos entre personas. Os indicamos algunas pautas generales que es conveniente adoptar.
Gestiona una situación de acoso en 7 pasos
1
Crea o contrata un protocolo frente al acoso sexual actualizado y que abarque el mayor número de casos posible:
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Acoso laboral o mobbing.
- Acoso por discriminación racial, de género, confesión, etc.
2
Establece un proceso claro y seguro para gestionar denuncias frente a situaciones de acoso. Este proceso debe preservar la protección de datos, presunción de inocencia y la protección de la víctima.
3
Elabora o aplica un código disciplinario concretando las actitudes no permitidas en tu organización y su sanción.
4
Notifica adecuadamente a todas las partes implicadas.
5
Notifica adecuadamente a todas las partes implicadas.
6
Resuelve el expediente de acoso con garantías probatorias y jurídicas que avalen la decisión final a adoptar.
7
Aplica la máxima cautela al proceso, una gestión inadecuada del mismo puede devengar responsabilidad civil para la empresa. Recordamos la sentencia del Tribunal Supremo 830/2014 de 28 de noviembre de 2014 que condenó a una gran superficie a indemnizar a dos trabajadoras en la cantidad de 75.000 € a cada una de ellas por no tratar correctamente una situación de acoso.
¿Por qué implantar un protocolo de acoso?
1º Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden oscilar entre 751 € y 7.500 € (infracciones leves y graves) y entre 7.501 € y 225.018 € (infracciones muy graves).
2º Igualándote donará el 1% de la base imponible de este servicio a la lucha contra el cáncer a través de la Fundación Uapo que ofrece apoyo a pacientes oncológicos a través de la práctica deportiva, la fisioterapia, la psicología y la nutrición.
