Quizá no sabías que la mayoría de las mujeres no cobran el mismo salario que los hombres aunque hagan el mismo trabajo o trabajos de igual valor. Esto es lo que se conoce como brecha salarial por razón de género. Y por eso existe algo llamado Día de la Igualdad Salarial, que en España se celebra en 22 de febrero.
La fecha elegida es el 22 de febrero porque a día de hoy, en España una mujer debe trabajar 43 días más al año que un hombre para obtener el mismo salario. Si contamos desde el 1 de enero, resulta que una mujer no empezaría a cobrar hasta 43 días después: el 22 de febrero. Haciendo otra lectura: las mujeres en nuestro país trabajan gratis un mes y medio largo.
La diferencia de salario, aunque injusta, no siempre es discriminatoria. En caso de exista tiene que tener una justificación objetiva y razonable. El Día de la Igualdad Salarial se conmemora en España desde el año 2010 con la intención de sensibilizar tanto a los ciudadanos y ciudadanas como a las empresas y sobre todo a los poderes públicos sobre el problema de la brecha salarial por razón de género.
Brecha salarial ¿qué es?
La brecha salarial es un indicador que mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Según los últimos datos del Eurostat, que corresponden al año 2019, la brecha salarial en España se fija en el 11,95 % para los años 2018 y 2019. Aunque la diferencia se va reduciendo poco a poco. Esta brecha significa que, de media, las mujeres en España cobran 400 € menos al mes que los hombres. Lo que suponen 5000 € menos al año.
Podemos atender a diversos indicadores para determinar la cuantía de la brecha (salario bruto por hora, promedio anual) y a partir de esos indicadores realizar diversas lecturas. Pero lo leamos como lo leamos, el salario de las mujeres sigue siendo inferior al de los hombres.
Los datos en España son algo mejor que la media de Europa. La brecha salarial media en Europa es de un 14,1 %. Los peores datos de la Unión los encontramos en Estonia, con una brecha del 27,1 %, y los mejores están en Luxemburgo, con apenas el 1,3 %.
Los datos de la (des)igualdad salarial en España
Dicho de otra manera, la mayoría de los puestos de trabajo con salario bajo (70 %) están ocupados por mujeres y siete de cada diez personas que cobran en España el SMI, son mujeres. En cambio, sólo el 2,5 % de los salarios más altos, que pueden ser de hasta ocho veces el SMI, son percibidos por mujeres.
La brecha de género en España puede variar desde los 2000 hasta los 5000 € anuales según la comunidad autónoma. La mayor desigualdad la encontramos en Asturias con un 25,22 % de diferencia entre hombres y mujeres. La comunidad más equitativa es Canarias con 11,51 %.
A esta injusta desigualdad salarial se suman otros factores discriminatorios como la precariedad de las condiciones laborales de las mujeres. Los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente femeninos. También son habitualmente las que concilian, entrando y saliendo más del mercado laboral. Y según las estadísticas dedican siete horas más al cuidado de menores, mayores y dependientes, y hacen diez horas más de trabajo extra no remunerado al mes que los hombres.
Planes en marcha: ¿qué pueden hacer las empresas?
El principio de igualdad retributiva es el principal caballo de batalla en la igualdad laboral. Es fundamental un cambio cultural que permita una igualdad real entre hombres y mujeres en el trabajo.
Dicho lo cual, hay medidas legales en marcha que toda empresa necesita conocer. El 14 de abril de 2021 entraba en vigor el Real Decreto sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, según el cual todas las empresas españolas están obligadas a contar con un registro accesible y diferenciado por género de los salarios y complementos salariales de los empleados y empleadas.
Pero la medida más importante la implementación de los planes de igualdad para las empresas. A partir del 8 de marzo de 2022 todas las empresas con más de 50 empleados o empleadas deberán contar obligatoriamente con un plan de igualdad. Son la herramienta esencial para que las trabajadoras consigan la equiparación de derechos en las empresas.
Queda mucho por hacer
El Día de la Igualdad Salarial, en definitiva, pone de manifiesto las diferencias que se generan por la discriminación indirecta que sufren las mujeres. ¡Participa en la igualdad!
