En Igualándote siempre decimos que un Plan de Igualdad bien hecho es la mejor defensa frente a cualquier requerimiento. Y la experiencia reciente con una empresa en Sevilla lo demuestra: fue seleccionada al azar por la Inspección de Trabajo y, gracias a que había confiado en nosotros, el resultado fue impecable.
👉 Cero incidencias. Cumplimiento al cien por cien.
Responder al requerimiento fue sencillo porque la empresa ya contaba con toda la documentación exigida por la normativa. Esto marcó la diferencia y evitó riesgos de sanciones, advertencias o la obligación de rehacer procesos internos con urgencia.
A continuación, te contamos qué elementos fueron clave en este éxito y por qué son imprescindibles.
1. Plan de igualdad registrado
El corazón de la estrategia. Este documento no solo es obligatorio para muchas empresas, también refleja el compromiso real con la igualdad entre mujeres y hombres.
🔹 ¿Para qué sirve? Marca los objetivos, medidas y seguimiento de la política de igualdad de la empresa.
⚠️ ¿Qué habría pasado sin él? La empresa se habría enfrentado a sanciones administrativas, a la imposibilidad de contratar con la administración pública y a un daño reputacional difícil de reparar.
2. Plan LGTBI
La normativa más reciente refuerza la protección del colectivo LGTBI en el ámbito laboral.
🔹 ¿Para qué sirve? Asegura un entorno inclusivo, libre de discriminaciones por orientación sexual, identidad o expresión de género.
⚠️ ¿Qué habría pasado sin él? La empresa se expondría a quejas, conflictos internos e incluso denuncias por discriminación, además de incumplir con lo que exige la Ley 4/2023 en este terreno.
3. Protocolo para la prevención del acoso sexual
Una herramienta básica de prevención y actuación.
🔹 ¿Para qué sirve? Define cómo actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, y protege tanto a la plantilla como a la propia empresa.
⚠️ ¿Qué habría pasado sin él? La empresa podría ser responsable subsidiaria de casos de acoso no gestionados, con consecuencias legales, económicas y de clima laboral muy graves.
4. Plan formativo en vigor
La formación no puede ser solo un papel, debe ser un proceso vivo y actualizado.
🔹 ¿Para qué sirve? Sensibiliza a la plantilla, previene las violencias sexuales y fomenta una cultura inclusiva que rechaza la discriminación.
⚠️ ¿Qué habría pasado sin él? La Inspección habría detectado un incumplimiento claro: medidas en papel pero sin ejecución. Eso se traduce en sanciones y en la pérdida de credibilidad del plan.
5. Canal de denuncias
La vía segura y confidencial para reportar irregularidades.
🔹 ¿Para qué sirve? Garantiza que cualquier persona de la organización pueda denunciar situaciones de acoso, discriminación o incumplimiento sin temor a represalias.
⚠️ ¿Qué habría pasado sin él? Se pondría en riesgo la protección real de las personas trabajadoras y la empresa incumpliría la Ley de Protección al Informante, con multas que pueden alcanzar cifras muy elevadas.
Nuestro acompañamiento, la clave de la tranquilidad
Durante todo el proceso, nuestro equipo no solo elaboró la documentación, también gestionó la comunicación directa con la Inspección. Esto liberó a la empresa de preocupaciones y aseguró una respuesta rápida y profesional.
💬 Como solemos decir: “Cada inspección es como un examen… y nos encanta sacar matrícula de honor.”
Consejo práctico
Si tu empresa todavía no tiene todos estos elementos en regla, no esperes a que llegue el requerimiento. Prepararse a tiempo es mucho más económico, ágil y seguro que improvisar bajo presión.
