En una sociedad cada vez más concienciada de la importancia de la igualdad de género, la medición de los correctos niveles de equidad en el trabajo se ha convertido en una práctica crucial para aquellas organizaciones empresariales deseosas de avanzar hacia entornos laborales más ecuánimes. A este respecto, medir la equidad en el seno de la empresa supondría recopilar, estudiar y evaluar todos aquellos datos relacionados directa o indirectamente con la igualdad de género y la inclusión en el entorno laboral.
Conocedores de la problemática que puede llegar a plantear dicho trabajo, en Igualándote hemos desarrollado toda una serie de herramientas, estrategias y protocolos con los que ayudarte en estas tareas de medición y evaluación. Su objetivo sería en última instancia facilitar la detección de posibles desigualdades y tomar las medidas oportunas para abordarlas y corregirlas, incluida la implantación de planes de igualdad. De este modo lo tendrás más fácil a la hora de establecer políticas que redunden en una mayor igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de tu organización.
¿Por qué es tan importante medir la igualdad de género en las empresas?
La medición y evaluación de la equidad de género en la empresa aporta a esta una serie de ventajas, tales como:
- Mayor facilidad a la hora de identificar problemas. La correcta medición de los niveles de equidad permite identificar aquellas áreas donde tienen lugar desigualdades de género, lo que vendría a ser el primer paso para afrontarlas y solucionarlas.
- Cumplimiento de las obligaciones legales. La medición contribuye a comprobar y garantizar que la organización cumple debidamente con la normativa legal en materia de igualdad y no discriminación.
- Mejora del ambiente laboral. Al conocer las posibles áreas problemáticas, la dirección puede adoptar medidas que mejoren el ambiente laboral, lo que facilita la convivencia en la organización.
- Favorecimiento de la reputación empresarial. Las entidades comprometidas con la igualdad de género acostumbran a gozar de una mejor reputación entre sus empleados y en la sociedad en general.
¿Cómo se puede medir la equidad y la igualdad en una empresa?
Son varios los pasos que han de abordarse a la hora de medir la equidad y la igualdad en la empresa. Se trata, no obstante, de un proceso estructurado que en última instancia vendrá condicionado por los objetivos y necesidades de cada entidad en concreto. En cualquier caso, siempre es posible enumerar algunos de tales pasos clave:
- Establecer métricas relevantes. El primer paso sería definir cuáles son las métricas más relevantes para la organización. Algunos de los indicadores más significativos serían la brecha salarial de género, el grado de satisfacción de la plantilla con respecto a la igualdad, la incorporación de mujeres a puestos de liderazgo, etcétera.
- Recopilar los datos que sean necesarios en relación con las métricas establecidas.
- Analizar los resultados obtenidos. Este análisis permitirá abordar los problemas de igualdad que se detecten e implementar los cambios que sean necesarios para corregirlos. Los planes de igualdad en la empresa vendrían a ser a estos efectos una herramienta de la mayor importancia.
- Monitorizar continuamente la igualdad. No basta con realizar mediciones puntuales de los niveles de igualdad en la empresa, sino que es necesario continuar evaluándolos de una forma constante, dentro de un compromiso firme que permita alcanzar resultados significativos.
En Igualándote contamos con un equipo de profesionales de acreditada solvencia en este tipo de materias que disponen de las herramientas más adecuadas para medir y evaluar correctamente el grado de igualdad y equidad de género en tu organización. Ponte en contacto con nuestro equipo y te asesoraremos sin compromiso alguno en estas y otras cuestiones similares.
¿Hay diferencia entre equidad e igualdad en materia laboral?
Aunque en principio pudieran parecer términos sinónimos, lo cierto es que entre equidad e igualdad existen algunas diferencias conceptuales. La igualdad tendría que ver en principio con el hecho de que todos los empleados de la empresa gocen de idénticos derechos y oportunidades en el seno de esta. La equidad, por su parte, estaría más relacionada con el hecho de ofrecer un apoyo adicional a aquellas personas trabajadoras que así lo precisen, teniendo en cuenta sus individuales circunstancias.
En todo caso, ambos términos, igualdad y equidad, guardan una estrecha relación y deben utilizarse juntos para garantizar un ambiente laboral lo más justo posible, esto es, un espacio de trabajo que resulte verdaderamente inclusivo, equilibrado y diverso. El resultado final será la creación de plantillas más motivadas y productivas, lo que a su vez contribuirá a mejores resultados para la organización.
